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精细化管理在园林养护中的应用

来源:杂志发表网时间:2015-12-21 所属栏目:林业

  

    摘 要:城市建设中园林是不可缺少的重要组成部分,园林不仅能够对城市环境进行美化,还能陶冶人们的情操,有助于促进城市精神文明建设。园林养护是对园林中的景观进行保养和维护工作,精细化管理能够使园林中的植被得到长效的保护,使植被的生长周期得以延长,促进园林整体景观效果的实现。基于此,就精细化管理在园林养护中的应用进行分析和研究。

  关键词:

  关键词:园林养护; 精细化管理; 北方盐碱地

  1 北方盐碱地园林中实行精细化管理的重要性

  盐碱环境是在各种宏观及微观环境中盐分含量较高的环境,我国的盐碱环境面积较大。在盐碱地中,大部分的绿化植物长势不佳甚至不能生长,只有一些耐盐碱的植物能够正常生长,所以盐碱环境难以满足现代园林绿化的需要。改良利用盐碱地,实现生态环境的建设是一项艰难的工程,当前盐碱地生态绿化不断变化和发展,北方盐碱地的环境条件不能满足不断增长的景观需求,这就决定了仅依靠经验进行管理是不可行的,实现精细化管理是园林养护及其发展的必然趋势。

  北方盐碱地中的土壤具有多样化的特点,有轻度、中度及重度盐渍化的土壤,并且不同季节土壤中的盐分含量也在不断变化,加之城市环境使土壤墒情进一步变差,使园林植物的土壤环境更加恶劣,所以必须采用多样化的方法进行土壤改良及园林养护。北方城市中已经建成的园林绿地土壤,由于受到人们活动的影响,且与周围的自然环境联系较少,在短距离内可能会出现不同的土壤类型,园林中除了自然土壤,还有很多人为的物质,会对土壤的性质产生影响,土壤的土层可能会因此发生变化,导致土壤内的各种物质含量发生变化,而且土壤中的人为物质比较多,会使土壤的体积及质量增加,土壤的通气、排水等受到严重的影响,土壤中的营养物质含量降低。

  盐碱地的土壤中几乎没有自然生长的植物,园林景观需要植物具有多样性,不同植物对光、水、肥料等需求不同,而且适应盐碱的能力也存在差异,因此应通过植物之间的优势互补,根据不同植物的实际需求等进行精细化养护和管理,避免植物受到病虫害的威胁。

  在盐碱地上进行园林养护工作,不仅要开展一般的施工程序,还应进行脱盐排盐工作,根据土壤及植物类型的不同采用不同的排盐技术,养护过程中,不仅要按照常规的养护标准,还需对植物进行排盐系统的维护。在园林养护管理中,需要根据不同土壤的盐分变化情况,结合植物的水分需要、耐盐能力等进行科学合理的管理。

  2 精细化管理在园林养护中的应用

  精细化管理是一种比较全面的管理模式,就是在规范化及标准化的前提下,对生产及管理流程进行科学、合理的优化管理,使组织结构更加专业化,工作及管理更加规范化、制度化。精细化管理是一个企业追求完美的过程。

  2.1 加强对精细化管理的认识 要实现园林养护的精细化管理,工作人员应树立精细化管理的意识,工作人员是园林养护精细化管理的实施者,精细化管理也是全体工作人员共同努力的结果,因此应努力加强对精细化管理的认识和重视程度,提高工作人员精细化管理的积极性和主动性,树立精细化管理的目标,采取有效的方法进行精细化管理。员工应统一思想认识,明确精细化管理的首要位置,工作人员要将精细化管理落实到具体工作中,在园林养护中充分体现精细化管理,促进园林养护工作效果的实现。

  2.2 明确园林养护精细化管理的目标 在园林养护中进行精细化管理主要是要将精细化管理落到实处,要根据一定的规定及流程实现园林养护的科学化、规范化,明确工作人员的责任划分,制定科学的养护目标,促进养护工作的细化。建立完善的考核机制,对盐碱地园林养护进行绩效考核评价,保证养护工作的质量及效果,明确考核的次数及标准,实现目标考核,促进监督管理工作的顺利推进,形成科学的精细化管理体系,促进园林养护工作的顺利进行,强化园林景观效果。

  2.3 明确盐碱地园林养护的标准 园林养护精细化管理中,需要根据盐碱地的实际情况及植物生长的特点等制定科学的精细化管理技术标准,并强化技术标准的落实,根据国家已有的技术标准、结合盐碱地园林养护的实际情况制定科学的管理标准,为园林养护精细化管理提供科学依据,促进园林养护的规范化进行。

  2.4 加强精细化养护过程的管理 实现园林养护的精细化管理,要从细节上做好管理,保持细致认真的态度做好园林养护的管理工作,园林养护的精细化管理应坚持以人为本,了解园林土壤的实际情况,明确不同植物在盐碱地上生长的具体情况,做好园林基础设施的管理,对园林中的灯罩、井盖等进行及时检查,发现破损及时修补,清理园林的杂草,做好植物修剪工作,强化植物的病虫害防治工作,根据园林养护的具体技术标准进行养护管理,提高园林养护的质量和水平,促进精细化管理的顺利实现。

  2.5 强化养护工作人员的教育培训 园林养护部门应根据园林养护工作的实际情况组织员工进行教育培训,并对员工进行绩效考核,将考核结果与绩效挂钩,

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