一、存在的问题
存在问题目前，基层畜牧兽医行业存在一些问题，这些问题主要体现在以下几个方面：工作环境较差，工作任务繁重；基层的防疫队伍出现老化，并且是一个普遍的现象；待遇偏低，使得防疫队伍工作积极性不高；多种因素造成免疫出现失败，使得防疫人员的信用度降低。
二、解决措施
1.对基层防疫人员的工作环境进行改善
以往，防疫人员只是负责对畜牧进行注射防疫，而相关的工作则由基层组织负责，并且协调动物的防疫。如今，各级基层的行政机构，其组织职能越来越淡化，防疫工作人员的工作环境却不尽如人意。特别是很多防疫工作人员，不仅要注射，还要发证、登记、建档等，并且要在规定的时间内完成相关防疫任务，工作条件很差。因此，要进一步强化基层组织协调动物防疫的职能，各个基层要有专人组织进行防疫，使防疫工作人员的环境得到改善，进一步保证防疫进度以及质量的向前发展。
2.建立、健全相关机制
建立起基层防疫人员的进出机制，使基层防疫队伍年轻化、知识化以及专业化，保证基层动物防疫队伍的稳定发展。同时，为了使基层防疫人员的劳动强度降低，要适当增加防疫人员的数量，使防疫工作人员的劳动强度降低。研究表明，超负荷的劳动无法保证防疫项目齐全、效果好。同时，还要提高基层防疫工作人员的待遇，减轻他们的劳动强度，保证防疫质量，并且加大基层畜牧资金的投入使用。除此之外，更要加强对防疫注射各个环节上的管理，以产生良好的防疫效果。
对于防疫各个环节，要进行科学管理，在生物药品的采购、运输以及保管等方面，要严格按照规定来进行，不能掉以轻心，尽最大能力避免防疫的失败，进一步保证人民群众的利益，保证人民群众身体的健康。要加强制度建设以及法制宣传，建立起健全的规章制度，强化执法力度，使基层畜牧兽医工作得到良性发展。
3.提高防疫工作人员的素质水平
随着信息技术的向前发展，动物防疫工作同样要实现数字化，以便对疫情的动态、源头进行全面掌握，提高工作效率，提高基层畜牧防疫水平，提高对突发疫情的处理能力。在以往，由于历史方面的原因，使得畜牧兽医人员偏多，并且整体素质较低。当前，要努力创造出良好环境，对人才进行吸引，从大专、本科毕业生队伍中吸收人才、发现人才，使防疫队伍加强、壮大。
同时，要加强对乡镇兽医人员工作责任制的强化进行，促进兽医管理体制上的改革，对现有的资源进行整合，建立起一支强有力的专业队伍，使其对自身的职责有个明确的认识，对他们的待遇进行改善，促进队伍的稳定发展。同时，还要建立起合理的考核机制，使防疫工作人员能够积极地开展工作，可以对工作人员按照相关政策，对他们进行岗位责任制或聘用制，根据按岗用人、按岗定酬的原则，采用公平、公开竞争的方法实行竞争上岗。促进防疫工作人员执法水平以及业务素质能力的提高，使他们能够按照规定来办事。
三、结语
根据以上分析可以看出，基层畜牧兽医的防疫工作显得至关重要，因此，要加强对防疫工作队伍的建设，建立起良好的畜牧兽医的新秩序，立足当前市场变化，依据市场变化对其发展进行指导，并且把广大的养殖户联合起来，积极开拓市场，以促进畜牧业的健康发展。