会计核算规范要求都是十分严格的，不管在什么要求中都要按照会计核算规范化管理措施执行，这篇文章就为要重视这个要求做了以下归纳。
摘要：在当代社会，企业财务管理中最核心的内容就是会计核算。随着城市化进程的不断加快，我国市场经济体制也日益完善，因而便对会计核算也提出了更高的要求。提升会计核算的水平，才有利于企业的进一步发展。笔者就将要对其会计核算工作中存在的问题，加以分析，并给出相应的措施。
关键词：企业会计核算,规范化管理,现状与问题,措施,会计类论文
一、企业会计核算规范化管理的意义
企业会计核算包括很多的内容，例如:记账、算账，以及对企业已有账目的后期处理和核算。只有科学且合理地进行会计核算工作，才能更好地保证会计工作的质量和效率。同时，会计报表的准确性也会直接影响企业的科学决策。随着社会经济不断的发展，企业间的竞争也在不断的增大，为了在市场上凸显自身的优越性，企业在不断地增大规模，导致会计核算工作人员的工作量加大了很多，一个企业会计核算的管理与企业自身的经营状况之间存在着较为密切的联系。企业会计核算管理发展的主要方向是规范化、合理化，与此同时，也要加强会计核算结果的准确性，这样才会更好、更精准的为企业经营管理带来更加科学的决策，进而有效地提高企业的经济效益。
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二、企业当前会计核算中存在的问题
(一)会计核算岗位及会计工作人员的配置不合理
不难看出，我国现在会计核算工作人员的工作水平较低。而且，会计核算管理工作中工作人员并不能满足工作岗位的需要。当代企业的经营发展并不满足于太过基础的财务核算工作，这往往就导致了财务核算工作在企业发展中出现了弊端。例如：某些中小型企业的老板掌握了企业的所有权利，即使设置了会计核算部门，会计核算工作人员也没有办法真正地参与到企业实际的会计工作中去，以至于没有办法真正的评判企业的财务状况，也有一些企业老板任用自家亲戚在会计核算岗位，这对于企业日后的发展产生了很大的阻碍，一定意义上会致使企业濒临破产。
(二)缺乏完善且有效的监督管理体系
在日常会计核算工作过程中，由于缺乏完善且有效的监督管理体系，就会导致会计核算工作人员缺少严谨的工作态度，导致会计信息很难达到预期的效果。同时，也存在一些企业轻视会计核算工作，导致会计核算工作的价值并没有得到充分的发挥。
(三)企业会计人员的专业素质有待提升
因为现代企业会计的核算工作存在很大的特殊性以及复杂性，所以，只有高素质专业的工作人员，才可以让会计核算工作顺利的进行。不过，企业会受到很多的因素制约，会计核算人员的知识水平、专业素养、动手实践能力缺乏，现在的很多会计工作者都是通过自学获取会计从业资格证，并没有进行过系统的培训，专业性较低，不服从管理。会的只是书本上理论知识，对于一些简单的会计核算工作是可以完成的，但是在面对复杂的会计核算工作的时候就会不知所措，甚至会影响到工作质量。这种情况出现在实际工作当中，会影响到企业的经济效益。同时，也存在一些职业道素养低的财务工作人员，在工作过程中滥用职权，不遵守国家的财务管理条例，导致企业经济效益的降低。
(四)未按照相关制度建立会计账册
根据有关的会计相关规定，企业需要尽早地建立会计账册，但是，现阶段有很多的企业还依然没有建立完善的会计账册，都只是为了应付相关管理机构的审查工作，例如：在对发票的管理上，因为企业领导人不会直接接触到发票的管理，所以，很容易疏忽对发票的管理。并且，发票与企业的经营管理关系不是特别密切，所以多数的企业对发票的管理并不是很重视。由于会计科目的设置、收入、银行存款等方面与会计制度关系不大，以至于账面与实际数据有一定的出入，而且会计人员对利润等内容的核算是人为操作的，这些不稳定的因素均为会计核算的规范化管理带来一定的难度。
三、加强现代企业会计核算的规范化管理措施
(一)合理配置会计岗位及会计人员
企业在实际经营管理中，应该严格根据会计的相关准则，合理安排会计岗位，根据企业的需要以及会计工作人员自身的学历与工作经验合理安排会计岗位从事人员。还应该让会计核算工作保持自身的独立性，例如:在企业之中设立一个专门的部门来负责财务方面的工作，并且由会计人员做财务核算的任务。也要避免部门之间发生裙带关系，避免财务工作人员受其他部门的制约。同时，要注意企业某个高层对财务部门的直接领导。在另一方面，企业高层不能完全相信财务部门所做的财务经济数据，要清醒的认识到财务部门在企业发展中的不可或缺的的作用。必须注意的是，在财务部门的工作人员任用中，要择优聘用，会计与领导之间，会计与会计之间最好不要有亲戚关系。在工作过程中，应当根据会计人员的工作能力和贡献，适当的提升工资待遇，让优秀的人才留在公司，并且让会计在公司更有工作积极性，提高企业的发展速度。
(二)提升企业会计核算工作人员的专业技能及专业素养
在社会经济高速发展的今天，企业的经济发展相比较以前而言有了很大的提高。所以，会计的工作方式和工作环境也有了很大改变。在工作中，会计应该不断学习新的知识，提高自身的素养，在工作中准确地应用新的知识，顺应时代的需要。对于企业来说，需要加强对会计工作人员的培训。引导会计工作者学习新的和企业有关的专业知识，培养会计工作者的专业技能。通过适当地召开交流活动，让本企业的会计向其他有经验的会计工作者请教。与其他企业会计交流学习，取长补短，修补自身的短板。其次，注重会计职业道德素养的培养。思想不纯，风气不正，是不会给企业带来利益的，而且会计工作者要经受住不良风气的影响，独善其身，对于道德素养败坏的人，要严惩不贷。从根本上打击不良现象。当然，对于职业素养好的员工要适当的奖励，要做到奖罚并重。在这种管理模式下，会计工作者在工作中才能勤恳踏实，充分的发挥会计工作的作用。
(三)建立并完善企业内部监管制度
监督控制财务部门的工作是非常必要的。建立健全企业的内部控制制度要做到以下几点：第一，制定一些管理财务工作的规章条例，保证财务工作有效的进行，工作岗位分工明确。第二，任用有职业道德素养的人，建立专门的监督管理部门，对财务工作进行有效的监督，指定财务工作的工作流程，定期抽查会计人员的工作成果。或者适用外部监督，依据国家的法律法规进行监督。
(四)加强完善企业相关的财会管理制度
如果要实现会计核算的规范化管理，那么加强和完善企业相关的财会管理制度是非常有必要的。只有政府和企业从内部与外部两个层面同时来保障会计管理制度，才能保证会计核算管理制度的稳定运作。例如:政府可以制定相应的黑名单制度，将一些违法且不遵守会计相关管理制度的企业拉入黑名单，在一定时间内剥削黑名单内的企业接受国家给予的优惠政策，企业内部可以建立相应的管理制度，会计核算人员实行奖罚制度，营造公开透明的会计核算程序，使得会计核算工作人员能够更加认真的进行工作，并且，可以激发工作人员们的工作积极性。
(五)实现会计核算的信息化操作
在当代社会的发展趋势下可以很明显的看出，信息化发展层次在进一步提升，不论是在生活和工作中，还是在企业会计核算工作中，均需要引入这种信息化的新型会计核算方法。同时，信息化的会计核算方法可以有效地改善传统核算方法的效率低、准确性低等劣势，所以如果企业不能尽早的将信息化操作应用于会计核算中，那么很可能会被其他企业所超越，严重阻碍企业的发展。与此同时，因为现在的企业部门众多，为会计核算工作带来了较大的阻碍，采取信息化的技术手段，通过企业内部网络，可以很好的将企业各部门统一联系起来，从而实现会计信息的共享，这对提高会计核算效率的提升有很大的帮助，不仅能实现会计核算的信息化操作，而且也可以有效地提高会计核算水平与核算的准确性。
结束语:
总体来说，现如今的企业会计核算工作还存在很多的问题，对于这些存在的问题，企业都应该加以重视，并且采取相应的管理措施，从多个层次来完善企业会计核算的工作，从而全面提高企业的经济效益。