在全面深化改革的今天，党委政府组织内部需要公平的环境，组织公平是公务员干好工作的基础和保障。组织公平不仅是指分配结果、程序及其他组织事件的客观公平性，更重要的是公务员群体对分配结果和程序及组织中所发生的其他事件的公平知觉和判断，即公平感。

压力的个人应对，也可以称为个人的压力管理，其有几种不同的定义，如美国心理学家福克曼与拉扎 罗 斯（ Folkman Lazarus）认为，压力应对是指所有控制、减弱和耐受内部需求的认知方面或行为方面的努力;美国心理学家肯尼斯马塞尼 （Matheny,K.B）认为压力应对

一、前言 随着时代的进步与发展，企业的管理日趋复杂，不仅包括企业的生产管理，还包含着财务管理、物资管理和营销管理等其他环节，因此从本质上来说，企业的管理就是对人的管理。人是生产过程中最活跃的因素，可以说，当前的企业竞争就是人才的竞争，把握了

1. 引言 动机的自我决定理论是由美国心理学家 Deci 和 Ryan 创立和提出的。自我决定理论重点讨论的是人在多大的程度上自己决定了自己的行为。自我决定理论认为组织应当满足员工的三大心理需要，同时促使员工采取自主定向归因才能使员工产生内在动机。 2. 理

1 关于管理心理学课程教学方法创新的理论研究 （一）将心理学教学分析法引入学生的课堂 在课堂的教学环节当中，我将 模拟辩论会法、小组讨论法、圆桌会议法等教学方法加入到心理学教学环节，让学生在学习管理心理学的课程体系的同时是自主的、 主动的，既能

1 情绪与情绪管理 情绪是个体与环境意义事件之间关系的反映，这种反映是个体对客观事物是否满足自身需要而产生的主观体验。如果需要得到满足个体会产生愉悦，不满足则痛苦、焦虑或其它情绪。情绪的产生就是当个体受到客观外界各种刺激引起的一种身心激动状态

拖延，是一个可以打开记忆之门的词语，说到它我们的脑海中会闪过无数有关拖延的场景，未完成的书稿，等待洗的衣服，想要联系却一直没有联系的朋友拖延仿佛与我们的现代生活如影随形的时代病，但是这个词却是从古至今都存在着。在远古埃及，有两个词可以翻译

1 情绪工作的内涵 情绪是人们在对待认知内容的一种特殊态度，它由情绪体验、情绪行为、情绪唤醒和对情绪刺激的认知等复杂成分组成。 最早关注组织中的情绪问题的是社会学家 Hochschild,是她首次将其引入工作领域，在 1975 出版的《感受与情绪的社会学：几种

一、引言 在如今的企业管理中，员工不再被动成为被管理的对象，发挥和激励员工的主动性成为一个公司或者企业在竞争中立于不败之地的一把利刃。如何提升员工的主观能动性、创新能力、竞争能力和团队协作能力成为企业管理者必须面对的重要问题，实现企业战略的

一、企业中员工积极性的发挥对企业发展的重要作用 企业中员工积极性是否得到充分的发挥对企业的发展和成长至关重要。对企业的管理实际上就是对企业中人员的管理，用科学的方法充分调动员工的积极性，对企业发展的作用主要有以下几个方面。 （一）有效地提高

当今，企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。人力资源部门自然要肩负起为企业寻觅各类人才的重任。作为一个合格的企业管理者，必须拥有善于发现人才的慧眼。以人为本并不是人人都为本，合适的人才是企业发展的未来。 当然，寻找合适的人才不能单纯的着

在经济一体化、贸易全球化不断深入的背景下，企业的发展正面临全新挑战，企业的人力资源已经成为其快速发展的第一资源。而人力资源的管理和开发已经成为焦点、热点。作为直接以人的活动、行为、心理为研究对象的重要学科，心理学应在企业人力资源管理中发挥

一、研究背景 大量的研究表明，有效的薪酬激励方式可以显着的提高员工的工作满意度，并降低员工流动率，从而提高企业绩效。 从另一方面，现代心理学研究也证明了员工对于薪酬的感知存在一个特殊的估价感知过程，这种从心理上对薪酬的感知和客观存在的薪酬价

近年来，油气田生产企业安全生产事故频发，国家、公众媒体对油气田生产的安全也愈加关注，根据事故致因理论分析，人的因素是事故预防的关键要素，是企业安全管理的重要环节之一，提高岗位操作人员的安全意识，培训安全文化养成，是当前石油行业安全管理的一

一、管理心理学的概念 所谓的管理心理学，就是要运用心理学理论，将组织中的人作为研究对象，把握其在社会生活中的心理活动规律，从而达到对组织中的人进行管理的目的。现如今，管理心理学主要包括两个方面的内容，一是研究组织中的领导在管理行为、管理决策

现代企业管理日益复杂，但实际上，企业管理也是指对人的管理，现代企业之间的竞争实际上也就是人才之间的竞争，员工是企业生存和发展的关键，因此如何提高企业员工的工作积极性应该是现代企业管理的重要任务。下面，笔者从管理心理学的角度出发，结合对基本

从20世纪60年代心理契约这一概念被提出后,它被广泛应用于管理学和社会学等领域.心理契约是组织和员工双方存在的一种对双方责任和义务的主观理解,对双方情感和雇佣关系的维系起着重要作用（Argyris,1960）。一旦发生心理契约违背,员工会降低对组织的信任从而

一、心理契约感知概念界定 心理契约概念有广义与狭义两种解释，其本质特征是组织与员工对彼此共处过程中的相互责任的主观感知。广义的概念是组织和员工双方感知到的双方对对方的责任，它由组织感知到的组织对员工的责任与员工对组织的责任和员工感知到的组织

党的十八大报告明确把立德树人作为教育的根本任务，这就对中职生的培养目标和学生管理提出了更高的要求，中职学生的自我管理是中职学校学生管理的最高境界，而有效的自我管理是现代人的重要内涵，也是人的现代化的基本目标。长期以来，因中职学校学生的学习

积极心理学这一概念的提出在长期的发展过程中具有丰富的理论意义与实践价值。并且其在各个领域都得到了较为显着的推广，并且在短时间内成为遍布世界各地的一种心理学运动。要想明确积极心理学是如何应用在人力资源领域的，我们首先就要了解其概念，从概念人