摘要 随着移动互联网的发展、智能手机的普及、手机社交应用的增多,人们对手机社交媒体的使用和依赖不断增强,大学生作为手机社交媒体的早期接触者和广泛使用者,其对手机的依赖尤为突出。大学生手机社交媒体依赖是指大学生对手机上的社交媒体过度使用难以控制,

4 研究一：不同人口学变量特征的差异分析 4.1 研究目的 探讨不同人口学特征变量，如性别、年龄、学历、工作年限和所在企业性质等在建言行为上是否存在显着差异。 4.2 研究方法 4.2.1 研究被试 研究采用问卷调查法，依据方便取样原则，在开封市、郑州市等城市

中文摘要 随着手机在人们日常生活中的广泛普及，无节制的使用手机带来了一系列负面影响，手机成瘾倾向这一问题在大学生群体中也日趋严重。本研究旨在考察在学校环境内的内观认知疗法对手机成瘾倾向的影响，不仅可以丰富国内内观认知研究的内容，也为学校心理

摘 要 随着经济全球化的高速发展和竞争的加剧，企业人才逐渐成为企业能够不断保持竞争力的核心。因此，关注和提高企业内的公平问题成为了当今企业保持人才稳定和抗拒企业外部诱惑的重中之重。现阶段，组织公平、妒忌和主观幸福感这些研究变量受到了研究学者

摘要 本研宂从研究者自身的兴趣出发并通过文献查阅,使用质性分析和问卷编制的方法,以期望探讨出什么是网络购物成瘾并编制大学生网购成瘾的测量工具。 本研宄分为两部分,第一部分是使用协商一致的质性研宄方法对什么是网络购物成瘾进行定义。该部分通过广告招

中文摘要 当前高校课堂普遍存在隐性逃课，教学状况不容乐观。对大学生课堂参与问题进行研究，有助于了解大学生在课堂中的参与现状、特点及相关的影响因素，同时可以为提高大学生课堂参与水平，提供可参考的对策与措施。 本研究在苏州地区某大学进行，结合课

3 问题提出 3.1 已有研究的局限 通过以上的文献综述可以看出，国内外对于组织公平感这一变量，已经有大量的文献对其概念、影响因素和在组织中产生的不良影响进行了研究探讨。但是组织公平感与妒忌的关系研究探讨的较少，特别是以妒忌为中介变量，进而对主观

6 被妒忌者应对策略与被妒忌者心理健康的相关研究 6.1 研究目的 很多研究已经证明，妒忌与心理健康存在相关，但是被妒忌者的应对策略的方式于被妒忌者的心理健康是否相关还未经证实。心理健康的人群与心理有疾病的人群在面对被妒忌者的妒忌时，所采用的应对

第 2 章 中小科技企业员工培训的相关理论 2.1 培训的目的 在不同阶段、不同环境、不同种类的培训中，培训的目的也存在着相应的变化。但这并不说明作为管理职能的员工培训没有共同的性质。总体来看，企业员工培训的目的是多元化的，主要归纳如下几个方面： （

3 研究内容及设计 3.1 已有研究的局限 通过对有关建言行为相关文献的综述可以看出，已经有大量的研究对建言行为的概念、影响因素、测量等进行了探讨，这为我们能更好地对建言行为进行理解提供了很有价值的资料。 从文献可以得出，目前学者们对能够影响建言的

1 引言 1.1 研究背景 现代社会和谐与进步的一个重要指标是公平，公正是理想的公民社会建设和发展的基本规则，是现代大众共同的理想和目标。同时，管理学和经济学等学科领域也一直把公平作为一个永恒的研究主题。在这个经济高速发展，竞争非常激烈的社会中，

5 研究一 5.1 研究假设 被妒忌的应对策略的研究西方学者只是从单一维度进行研究，而没有全面的进行研究。中国文化下的被妒忌者的策略应对还没有进行过实证研究，在中国文化下被妒忌者应对策略是一个多维度、多层次的系统。 5.2 研究程序 根据文献的阅读和分

5 讨论 5.1 被试样本在人口统计学变量的基本特征 从总体上说，本研究随机调选取的样本中男女比例接近 7:4，专科以下的员工占 58.8%；工种以生产为主，员工的工作年限呈现U字型，4-6 年组和 7-9 年组的员工所占比例低于两端，这与该公司属于劳动密集型企业，

5 研究2 组织公平、妒忌和主观幸福感的关系研究 5.1 研究目的 考察组织公平、妒忌和主观幸福感三者的关系，并探讨妒忌在组织公平和主观幸福感的中介效应。 5.2 研究被试 采用问卷调查的方法，本研究的被试者来自山东、西安、天津和郑州四个地区企业员工，共

3 研究设计 3.1 样本与取样 在山东 XX 市人民医院对医护人员共发放问卷 350 份，收回 334 份，剔除无效问卷 21份，最终得到有效问卷 313 份，有效率达 89.43%。【1】 3.2 研究假设 假设 1：医护人员的情绪劳动策略使用较多的为表面表现和深层表现 假设 2：医

4 研究1 不同人口学特征变量的差异分析 4.1 研究目的 探讨不同人口学变量（如性别、年龄、职务、学历等）和组织学变量（如企业性质等）在妒忌维度上的差异。 4.2 研究被试 采用问卷调查的方法，本研究的被试者来自山东，西安、天津和郑州四个地区企业员工，

2 文献综述 2.1 情绪劳动 2.1.1 情绪劳动的提出 情绪劳动是体力劳动和脑力劳动之外的第三种劳动，它是员工根据组织指定的情绪规则而进行的内部情绪调节和外在情绪表达的过程。自 Hochschild 1979 年提出情绪劳动这一概念以来，各国学者对情绪劳动进行了大量

2 文献综述 2.1 建言行为 2.1.1 建言行为的概念 在中国现代汉语中，建言就是陈述主张或意见，通过口头或文章提出有益的意见。古往今来，有关建言的故事无一不被人们津津乐道，从邹忌讽齐王到触龙说赵太后，从魏征以犯颜直谏而闻名到海瑞冒死上书。与建言行为

1 研究意义 医患关系是医疗行业中最重要最具特点的人际关系，良好的医患关系是一切医疗活动的基础，也是构建和谐社会的基本条件。我国历经了三十多年的改革之路，医疗卫生事业取得了较大进步，然而，随着时代的发展、社会的变革和社会主义市场经济的确立，人

1 引 言 1.1 选题缘由 在当今社会中，随着组织社会化的程度不断提高，经济、市