摘 要 近年来，医院场所针对医护人员的暴力行为时有发生，新闻媒体对其也不乏报道。追根究底，其深层缘由在于医患关系的不协调。关注医护人员与患者交往过程中的情绪劳动策略，了解医护人员的职业倦怠状况，不但可以促进医护人员的身心健康，还能切实提高医

4 数据分析 4.1 描述性统计分析 4.1.1 薪酬公平感的描述性分析 因本研究对所用的薪酬公平感量表采用五级评分法，所以把每题计分规则的中位数 3作为比较标准，以薪酬公平感及各维度的平均值作为各维度得分。样本薪酬公平感的描述性分析如表 5 所示。 从表5可

4 被妒忌策略选择与心理健康 以往的研究者普遍认为妒忌能让人有一种让人不幸福或者不快乐的特殊感受。就其原因而言，一是个体对自我价值标准的判断是相对的,而这种相对性是在比较过程中产生的(Russell,1930；Sullivan,l956)。二是随着时间的推移，渴望获得的

2 文献综述 2.1 疏离感及其发展 疏离感是个体由于正常的关系的生疏，甚至被操纵、控制，与其所在的环境中的人、社会、自然以及自己等各种关系网络之间产生了社会孤立感、无意义感、不可控制感、压迫拘束感、自我疏离感等消极的情感。从某种意义上说，疏离感

3 问题的提出 3.1 研究目的和内容 疏离感在过去学者对其的研究中已经取得了相当的成果。主要集中在性别和年龄上的差异、以及与人际关系、家庭和人格认知等因素的关系等方面。目前，针对中学生疏离感的研究还很少，大部分都集中在小学和大学。 通过对流动儿童

3 被妒忌者的应对策略选择 妒忌的不同也就意味着被妒忌的策略应对不同，每个人在面临他人妒忌时都有自己的策略和方法，每个人采用的策略和方法也是各不相同的，根据不同的威胁关系，不同的投射方式，被他人妒忌的动机不同，只有运用合适的策略来应对，才能减

2 文献综述 2.1 薪酬公平感 2.1.1 薪酬公平感定义 薪酬，分为薪和酬两部分，薪指企业发给员工的工资、福利、奖金、提成等，属经济性因素。酬是一种精神层面的酬劳，如员工的工作本身是否有挑战性、工作环境是否舒适等，属非经济因素。彭剑锋(2003)将总体薪酬

摘 要 在当今社会日趋激烈的竞争环境下，企业要想取得持续的竞争优势，单是依靠管理者的想法和智慧已经远远不够，组织的发展越来越需要员工的积极参与，尤其是员工建设性的意见和建议会促进组织的变革性发展。 员工的建言行为是指组织中成员就组织中存在的问

1 文献综述 1.1 选题缘由 妒忌在日常生活中无处不在，在全世界的文化中都广泛存在，只是表现的方式各有不同。历史上，跟妒忌有关的故事有很多，在中国和西方方的历史文化中不断出现：西方文化中，亚伯因被自己的哥哥和弟弟妒忌丢掉了自己的性命，孙斌因为被

1 引言 上世纪 80 年代末，随着改革开放的深入和经济的快速发展，中国的剩余劳动力从农村向城市迁移的现象也越来越常见（吕绍青，2007）。大批的农民离开家乡来到城市为了自己的梦想努力。中国流动人口在 20 世纪 90 年代后期不断的增长，组成也发生了非常明

2 被妒忌应对策略量表编制的现状 国内对被妒忌者的应对策略还没有相应量表，也没有对被妒忌者的应对策略进行过详细的讨论和研究。只有极少数几篇综述文章对被妒忌者的应对策略有过很少的探讨，相关文献较少。而国外学者对被妒忌者的应对策略进行过单一维度的

摘 要 每个人都会有妒忌心理，也都或多或少的会被别人妒忌。被妒忌是指：个体因妒忌者参照或比较，自身与妒忌者相比在某些方面有一定优势，自身遭到妒忌者的冷漠、贬低、排斥甚至是敌视。而因东西方文化不同。妒忌的表现方式不同，被妒忌者回应的方式也不同

摘 要 疏离感在不同年龄段的人身上都会发生，是一种消极的心理状态，具有弥漫性。而青少年假如一直处在这样的疏离感较强的环境中的话，是十分不利于他们的身心健康的。流动儿童因多种原因，更易感受到疏离感。因此，本研究在对以往的研究进行梳理和分析后，

1 引言 随着社会的不断进步以及社会成员文化水平的整体提高，企业员工更加重视自己为企业做出贡献后所得薪酬的公平感。员工体会到薪酬公平就会安心高效地工作，反之，则会有消极怠工甚至辞职等行为表现和倾向，尤其是企业内各岗位阶层的顶梁柱出现该消极行为

6 总结与展望 近年来，我国经济发展迅速，这也为大规模的劳动力的迁徙提供了条件，随着父母的迁徙而出现的流动儿童这一群体，正在逐渐的被社会所关注。因为流动这一特殊性，我国学者也开始研究疏离感对于流动儿童的影响。本研究在大量研究的基础上，考察了不

7 研究结论及建议 7.1研究的主要结论 有关个人权力感知的研究，在国外已经涌现出许多成果。但是在我们国家仍然处于起步阶段，需要更多的研究来充实。本研究通过实证研究，在以下几个方面得出一些结论。 7.1.1 个人权力感知对员工敬业度和知识分享行为的影响

5 员工传统性对心理可得性的中介效应的调节作用分析 5.1研究目的 在研究一的基础上，我们发现权力感知与工作表现之间存在一些中介效应，是否还存在调节变量，这是我们需要进一步说明的。因此，采用员工个人权力感知问卷、员工敬业度问卷、知识分享行为问卷、

摘 要 个人权力感知为个人对影响其他人的能力的主观知觉。在现代组织背景中，权威不意味着一定拥有权力，而低权力层级不一定就没有权力。领导虽然处于权威地位，但不一定能对员工和下属产生较强的控制和影响力；而某些员工却由于自己的才能、贡献而在组织中

6 研究二：工作倦怠与组织公民行为的关系研究 6.1 研究目的 工作倦怠对组织公民行为的影响，除了直接作用外，还可能存在一些间接效应，比如中介效应和调节效应等。在本研究中，研究者选择了工作卷入作为调节变量，用以检验工作倦怠和组织公民行为之间的关系

4 研究一 疏离感的人口统计学特征 4.1 研究目的 探讨不同人口学变量，如性别、父母受教育程度、年龄、与谁一起流动到居住地等对流动儿童疏离感的影响。 4.2 研究被试 本研究计划采用方便取样的方法，从郑州地区选取 400 名左右离开户籍地达半年以上的流动儿