在当前,人们发现有的人产生使各方面困惑的病态,并与工作场所有关,尤其多见于企业中的职工.这些病态表现较为复杂,不能用过去衡量疾病的尺度来命名,通常叫作工作场所综合症.这类疾病没有满意的治疗药物,主要是预防发生. 管理人员失落征:多见于企业中的管理干部,

一、引言 理论研究与实践经验是任何领域发展的两个支点，管理学也不例外。而理论与实践的结合，是一个学科或者一个领域能否发展壮大的第三个重要支点，不容忽视。 管理哲学从20世纪初期开始，先后经历了经济人、社会人、自我实现人和复杂人的四个对人性的基

随着经济和科技的飞速发展，企业间的竞争日益激烈，企业裁员、兼并、倒闭、破产等现象频率增加，职业环境也随之发生了变化。在这种背景下，自我职业生涯管理逐渐成为员工关注的焦点。自我职业生涯管理（ICM）是个人对自我职业生涯进行设计、规划、管理，从而

引言 心理学是研究人或动物心理现象的发生、发展和活动规律的科学，心理学既是研究动物的心理(研究动物的心理主要是为了深层次地了解、预测人的心理变化的规律)也是为了更好的研究人的心理，而以人的心理变化规律为主要研究刘一象。因此总而言之，心理学是研

有人会奇怪了,这种测评技术不是从西方引过来的吗?怎么会没有英文表述呢?我们常说的AssessmentCentre难道不是评鉴中心的表述? 是的,英文Assessment Centre指的是一种测量的技术,中文翻译过来叫评价中心,是指组织选拔管理人员的一项人事评价过程.它由多个评价人

心理资本被护理研究者主要用来研究和激发护士的潜能,调动护士在护理工作中的积极性,使护士产生并且保持积极热情的心理状态,从而不断提高护理质量和促进医院发展,并为护理研究者在人力资源管理研究方面对人力资源的开发和投资提供了一个科学而全新的思路,有逐

现代管理工作中最重要是管人管事，而管事也是通过管人去实现。因为人是社会生产力中最能动、最积极、也是最起决定性的因素。只有把人管好了，才能通过管人去管理其他社会生产因素。人事管理的基本内容是通过关心人、安排人、使用人、激励人，以最大限度地调动

南宁市自行车总厂是 1970 年成立的国有企业,是一个具有年产自行车 50 万辆能力的专业工厂,自 1988 年起,企业从计划经济向市场经济转型的过程中,由于企业长期处于负债经营状况,加上生产设备陈旧老化,技术手段落后,人员过多等因素造成企业开始出现亏损.1995 年

在邮电管理过程中，由于我们邮电管理者平时没有很好遵循心理学原理和规律，给我们邮电企业所造成的有形或无形损失，要远远超出我们的估计和预想。因此，从管理心理学的角度出发，来谈谈邮电日常管理工作中的失误及防止其失误的心理对策是非常必要的，对我们以

企业高层管理者在社会生活中扮演着极其重要的角色,其心理素质的高低影响到管理工作的成败.在社会竞争日益激烈的今天,人们的心理压力已经达到了前所未有的高度,而企业高层管理者作为社会各阶层、各行业的中枢和纽带,往往承受着比其他组织成员更大的心理压力.为

挫折是社会生活中普遍存在的一种客观现象。研究挫折间题，用马克思主义的观点正确分析其产生的原因及其性质与影响，并以正确的方法进行妥善的处理，对于提高企业思想政治工作的效果，激发广大职工的生产积极性，加强企业管理和提高经济效益，都有直接或间接的

调查结果显示:除了少数濒于破产企业的退休人员生活归谁管无所谓以外，绝大部分退休职工普遍存在着今非昔比的悲凉感、失落感，且有显着的心理失衡倾向。笔者基于这一普遍现象，并结合中交第一公路勘察设计研究院有限公司实际情况，具体分析退休人员心理失衡的

1、民营企业家心本管理的必要性 1.1民营企业发展规模扩大的要求 改革开放以来,中国民营企业历经了30多年的高速发展,如今已达到可观规模。全国工商联发布的2012年度《中国民营经济发展形势分析报告》显示,2012年,中国民营经济数量规模继续扩大,截至当年9月,中

作为国民文化场所之一的图书馆，除了能够帮助国民在其中获得更多的文化知识，还具有宣传教育的职能。根据图书馆的特点，从事图书馆工作的人员，必须把用户放在第一位，把用户作为工作的核心，不断提高服务质量，最大限度地发挥图书馆的作用。 1、 图书馆心理

现代化的输血机构是一个比较复杂的体系,对技术、服务等人员要求越来越高,靠单纯的制度管理已经不能适应输血机构发展的需要.随着输血事业的迅猛发展,新的学科、新的技术不断渗透到输血医学领域.管理心理学的观点和结论是建立在完整的、系统的科学调查或实验研

一、管理心理学概况 管理心理学产生于欧美，在经历了很长时间的探索与发展，形成了如今的完整而独立的科学体系。管理心理学指的是分析社会组织系统的各个阶层中，人们彼此相互作用而产生的不同的心理活动的科学，管理心理学就是研究这些心理活动规律的学科。

一、引言 经济发展、社会进步与管理心理学的应用与发展密切现骨干，管理心理学的研究进展对社会经济发展进步起着至关重要的作用。大到国家政策的制定与改革、发展战略的制定，小到企业结构的调整和工资水平的改变，这些改变都离不开心里管理学的效用发挥。因

在荀子的管理思想中，他提出隆礼重法的外在管理策略，这一理论来源于他对人内在心理机制的分析，他说：礼起于何也曰：人，生而有欲，欲而不得，则不能无求。求，而无度量分界，则不能不争；争，则乱，乱则穷。先王恶其乱也，故制礼义以分之，以养人之欲，给

随着企业组织规模的扩大,权力的授予与分配越来越重要.授权作为一种主要的激励手段,在企业中普遍运用.有学者指出,授权不应该 只局限于管理者如何授予员工权利,还应该包括员工对授权的一种感知,即心理授权概念的提出.心理授权指企业员工体验到的自身对于工作的

一、问题的提出 公共精神是孕育于公共社会之中的位于最深处的基本道德以及政治价值层面的以公民和社会为依归的价值取向,它是由一系列最基本的价值命题所构成( 帕特南,2001: 100) .这些命题与公民社会的核心价值元素相对应,具体包括同情、诚实、正义、尊重、