当今企业间的竞争逐渐从产品和市场延伸到了人力资源，企业对人力资源管理的重视程度迅速升温，不断地投入人力物力，引进科学的管理理论，学习六大模块的实践经验，制定出全方位的规章制度，甚至将人力资源管理提升到企业战略层面，建立以企业可持续发展为目

一、心理契约概述 最早提出心理契约概念的是组织心理学家阿吉里斯(Argyris)，他在1960年所著的《理解组织行为》一书中，用心理工作契约来探讨工人与雇主之间一种隐性及非正式的理解与默契的关系，但仅是提出概念，并未下确切定义。正式对心理契约下定义的是

胜任力模型构建最早由哈佛大学教授麦克里兰博士提出,近年来在英美两国开展的胜任力运动推动下研究成果不断,在管理实践活动中具有重要的应用价值.我国一些学者在教育界和其他行业也构建了此模型,比如中小学教师胜任模型、中学校长胜任特征模型等,并将其运用于

心理契约作为一种企业与员工间无形的契约,其本质是二者相互的心理预期,它有利于企业和员工长期合作关系的维系。本文就心理契约在房地产企业中的应用加以研究,以期对提高房地产企业经营管理水平有所借鉴。 一、心理契约概述 1.心理契约的涵义。心理契约最早是

北京 11 中校长刘允周，在学校最困难的面临转型改革的时候，他说我们的干部只要真心实意地为老师着想，尊重关心、信任他们，让他们感到在 11 中工作气顺、自豪，他们一定会将自己的智慧献给学生。一位教师的母亲病危，长年远离生活在四川的父母，他没有尽孝

自我效能感的概念最早由班杜拉提出,他把自我效能感看作是个体的一种生存能力,是个体将自我认知、社会、情绪和行为等各种技能整合在一起,以达到某种特殊目的,并且个体在不同情境中会表现出强弱不同的自我信念. 随后Schwarzer等研究者进一步提出了一般自我效能

根据我国统计局的统计，我国2012年农民工总量达到了26261万人，比2011年我国农民工总量增长了3.9%。 其中，2012年外出农民工总数比2011年外出农民工总数增加了473万人，增长了3%。我国农民工这个新生群体的不断增长，导致我国原有的农民工管理对策出现了严重

一、问题的提出 创新活动是创造性、革新性的活动,是目前任何机器都无法代替人完成的活动.在分析我国创新活动与创新活跃地区如美国、日本的差距时,与创新者相关的因素正日渐受到重视.蕴含在创新者身上的知识、技能( 人力资本) 以及社会关系( 社会资本) 都被证

目录 摘要 1 .无为的管理原则 2.辩证的管理谋略 第一,哀者胜-以弱胜强的基本条件. 第二,以正治国--以弱胜强的基础. 3.清虚自守的领导品质 4 .注重知人的人力资源论 5 .善用众智的决策思想 6 .把握时机的时间管理意识 参考文献 【摘要】 在对道家着作中关于治

心理契约这一概念最早出现在 20 世纪60 年 代 ，源于 Argyris 发现企业在雇主与雇员之间存在着一种隐性及非正式的默契关系。但他并没有对这一概念进行界定。 Levinson 在1962 年首次对心理契约的概念进行了界定 ：组织与员工之间存在一种内隐的期望， 这种期

什么是管理学？ 管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。它是适应现代社会化大生产的需要产生的，其目的是：研究在特定的环境下，如何通过合理地组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平以及实现组织既定目标。

在各种生产力要素中，人力资源是其中最为特殊的资源，不仅具有基础性，更具有能动性、再生性等特点，所以人的因素在企业管理中越发突显作用。如何笼络到高端人才，怎样迅速把人力转化为利润，什么形式的人岗匹配才能达到企业与员工的双赢，这些都是现代企业

企业管理是指运用各种策略对企业的生产经营活动进行有计划的组织和协调等工作,它能确定企业的发展方向,提高企业的生产效率,树立企业的良好形象,增强企业的实际竞争力.鉴于企业管理的重要性,越来越多的企业十分重视企业管理工作,并且优化企业管理办法.在现今

民办高校是指国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的高等学校。民办高校已有 30 年历史，是我国高等教育的重要组成部分。据 2012 年统计，独立设置的民办普通高校有 403所，独立学院有 303 所，民办高校得到了快速的发展。

随着互联网技术水平的不断提高,图书馆服务功能愈加强大;与此同时,对图书馆管理人员的综合素质提出了更为严格的要求.因此,如何促进管理效率进一步提升,已经成为目前高校图书馆工作的一个研究热点[1].在图书馆工作中,引入和应用管理心理学有助于新的管理机制的

随着社会经济的发展，我国私家车数量与日俱增，高速公路已经成为人们日常生活中必不可少的一个部分。而进出高速公路必不可少的就是收费窗口，高速公路收费窗口的收费员的服务态度和质量直接影响着高速公路在行人心中的形象。由于社会竞争压力的增加，生活节

(一)工作压力的定义 环境变化时个体所出现的反应称为工作压力,环境变化带来的不确定性是产生压力的最大原因,压力会使得个体感到害怕,从而无法妥善处理工作,对于很多员工来说,组织变革就很可能带来压力。学者们因为研究观点不同造成对工作压力的定义不同,缺乏

常言道，好事不出门，坏事传千里。政府官员存在的庸懒散慢拖瞒作风和贪腐，严重影响了党在人民群众中的形象声誉，败坏了社会风气。其原因的存在是多方面的，既有执政党本身的制度和监管不力问题，也有政治思想教育、选拔培养、社会监督薄弱等方面，而政府官

目前国内的工程单位和学者主要关注的是单位劳务派遣中的用工数量、用工比例、工资、社保等问题，对于劳动者的心理健康问题缺乏足够的重视。另外一方面，我国学术圈对于心理健康问题的研究和探讨主要集中于学生、教师和公司职员等，几乎没有人关注工程单位劳

90后这一代是在中国市场经济迅速发展,社会环境复杂多变的这一特殊时期成长起来的,在这种背景下成长的9O后大学生,他们的思想行为有着深刻的时代烙印,如何教育和引导90后大学生更好地成长,将是高校教育工作者急需思考和解决的问题.在此,我们借鉴管理心理学的激