目录 摘要 一、社团价值体系薄弱 二、社团管理混乱 三、社团团队建设弱化 一、构建社团运作模式 二、优化社团内部管理 三、紧密社团内部沟通 四、加强社团内部合作 五、重视团队凝聚力的巨大作用 参考文献摘要当代,学生社团作为高校校园文化的重要组成部分,作

管理心理学以组织中以人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,最大限度地调动人们的积极性和创造性.当今的管理心理学都是以人本思想为前提.它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提

20 世纪末,美国着名心理学家丹尼尔戈尔曼的《情绪智商》一书让情绪管理问题引起社会各界的广泛关注.情绪管理(Em o-tionM anagem ent)是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制,充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾

目录摘要一、承认并尊重人的个性二、根据不同人的个性进行差异化管理三、采取合理有效的辅助管理措施四、结论参考文献 摘要 当今社会中,无论是政府部门,还是单位机构,都在追寻更高的效率,用最少的人,干最多的活,而且要干的最好.而作为政府部门,我们还肩负着为

一、人力资源管理心理学概述 (1)管理心理学的定义 管理心理学是指组织管理活动中,对人的行为规律、人的潜在心理活动规律进行研究的一门学科.它属于心理学的一个分支,也和管理学有着密不可分的联系.管理心理学以心理学为基础展开研究,它的研究对象是组织中的

当今企业的人力资源的管理和开发的问题逐渐成为了心理学界以及企业家们关心的话题，在企业中，员工对工作的热情度对工作的效率有着非常重要的影响，越来越多的企业家和管理心理学研究者在对待这一问题上进行了深刻的研究和探讨，由此提出了从管理心理学视角

心理契约是一个心理学概念，其研究已成为当前人力资源、组织行为学和心理学等领域兴起的一个热门课题。关于心理契约内容的研究，最早可以追溯到20世纪20年代，以哈佛大学着名心理学家梅奥为自的一批学者在霍桑试验中，对物质因素和非物质因素如员工报酬、组

一、管理心理学 1.管理心理学的简介。管理心理学是把心理学的原理和基本知识运用到管理中去。在企业中，以员工或者说每一个被管理者作为研究对象，对共同经营管理目标的人采取全面的系统的心理研究，这样可以在一定的相同条件下，最大可能的调动员工的工作积

目录 摘要 一、前言 1、大学班级管理现状 2、管理心理学与大学班级管理 二、如何运用管理心理学理论进行班级管理 1、运用管理心理学知识培训班干 2、运用需求层次理论加强班级凝聚力 3、运用激励理论调动学生参与积极性 (1)信任激励法 (2)情感激励法 (3)榜样

一、引言 管理心理学是与现代生产力、生产技术联系非常紧密的，科学的进步与发展，也为管理心理学这一新的学科理论的形成提供了非常可能的条件。社会心理学、社会学和管理学等均已发展成为一门独立的学科，这些学科理论的形成与发展，为管理心理学奠定了比较

根据目前国内的人才配给形势来看,企业在收揽人才方面已不再处于绝对的买方市场的大好形势下.企业如何在人才竞争的巨大压力下,有效管理和开发人才资源在很大程度上都依赖于企业战略、整体结构与管理、文化等对员工的调动、吸引、激励的程度.能否最大程度的调

目前,高校志愿者工作是大学生服务社会的重要途径和实践平台,具有特殊的育人功能.通过调研,发现高校在开展志愿服务的过程中出现了一些问题,譬如许多志愿者项目忽视了高校学生的主观性与能动性,没有充分发挥其专业优势,出现了管理僵化的现象,从而导致学生志愿

一、管理心理学的概念 管理心理学是一门研究在组织管理活动中人们的心理活动和行为的学科.管理心理学综合了管理学和心理学,是两者的一个重要分支.管理心理学是以心理学为研究角度,以组织管理活动中的人为研究对象,对组织管理活动中的个体和群体的心理活动和

研究生奖励机制改革作为研究生教育投入机制改革的重要环节,对于有效调动研究生学习、研究的积极性,提高人才培养质量有着重要的引导和激励作用.长期以来,北京工业大学执行的奖学金制度是 :依据研究生入学成绩和复试成绩,划分计划内公费(非定向、定向)、计划外

空中交通运输在近些年内呈爆炸式增长，无论是从运输量上还是从航班航线的增加方面都以前所未有的速度快速增长。而在这样快速发展的背后，需要的是技术上与人员上的双重要求。面对如此大量的工作，作为空中交通运输的核心人员之一的空中交通运输管制员承受着

1 引言 随着知识经济、全球化、技术革新、移民潮、专业化、工作价值观以及劳动力市场的快速发展与变化，个体职业生涯发展与组织职业生涯管理所依托的背景也发生巨大变化，并深刻地影响着个体和组织对职业生涯管理的基本态度 （Guest Rodrigues,2012）。 21

企业管理工作的好坏直接影响着企业是否能够健康长远发展，还关系到企业未来的发展方向。如何提升企业的管理制度是摆在每一个企业管理人员面前的首要任务，激励理论可以让员工充分发挥自身的潜能，能够提升员工的工作积极性。激励理论通过一定的管理体系和方

一、员工选拔工作中的常见问题 员工选拔是人力资源管理模块中最基础的工作,它包括人员招聘、竞争上岗和管理者选拔,实际上是一个不断选择和淘汰的过程.它是保证组织整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础,对组织的意义重大,在整个人力资源管理的招聘

一 新形势下管理心理学发展的方向 管理心理学于 20 世纪 50 年代在美国正式诞生,由美国斯坦福大学教授、着名心理学家莱维特首次提出.他首次以管理心理学命名出版了他的专着,而之前都是以工业心理学命名研究心理学的着作,将工业心理学更名为管理心理学,标志着

随着社会产出的极大丰富,众多消费品市场出现了相对供过于求的状况, 因此促使商家开始在刺激消费方面采取措施. 购物抽奖是目前商家常用的促销手段.一般情况下,商家会不定期开展此项活动. 在开展活动之前,先进行宣传,吸引消费者关注,以增加活动参加的人数,促进